52 Zwarte ex-franchisenemers vervolgen McDonald's, wegens discriminatie
Laat een bericht achter
Een groep van 52 zwarte voormalige McDonald's-franchisenemers diende dinsdagochtend vroeg een federale rechtszaak aan, waarin ze beweerden dat hun "gelijke kansen op succes werden geweigerd" door de "systemische en geheime rassendiscriminatie" van de restaurantgigant.
De klacht beweert dat McDonald's zwarte franchisenemers op "financiële zelfmoordmissies" heeft gestuurd door hen "misleidende financiële informatie" te verstrekken die hen naar buurten met lage verkoopvolumes en hoge beveiligings- en verzekeringskosten leidde.
De indiening beweert ook dat zwarte franchisenemers anders werden behandeld dan hun blanke tegenhangers in de manier waarop McDonald's hun locaties beoordeelden, hen verplichtte te investeren en opnieuw op te bouwen in hun restaurants, en hun hulp tijdens financiële problemen werd geweigerd.
Als gevolg van deze praktijken, zeggen de eisers, is er een groeiende cashflowkloof tussen McDonald's Black-franchisenemers en blanke franchisenemers - een kloof die volgens de eisers tussen 2010 en 2019 meer dan verdrievoudigd is.
De indiening beweert dat de gemiddelde jaarlijkse omzet van de eisers meer dan $ 700.000 minder was dan het nationale gemiddelde van McDonald's, waardoor de eisers meer dan 200 winkels verloren met een schadevergoeding van gemiddeld $ 4 miljoen tot $ 5 miljoen per winkel.
"McDonald's wist of had moeten weten dat deze differentiële inkomsten en bedrijfskosten van franchises die door Black worden geëxploiteerd in vergelijking met franchises die door blank worden geëxploiteerd, niet willekeurig zijn of te wijten zijn aan slecht management", luidt de claim. "Deze verschillen zijn statistisch significant en zijn het resultaat van de historische raciale vooringenomenheid en belemmeringen die in het franchisesysteem van McDonald's zijn ingebouwd."
In reactie op de indiening stuurde Chris Kempczinski, CEO van McDonald's, een videoboodschap naar werknemers en leveranciers, waarin hij zei: "Op basis van onze beoordeling zijn we het niet eens met de claims in deze rechtszaak, en we zijn van plan ons hier krachtig tegen te verdedigen."
Het bedrijf gaf ook een verklaring af waarin stond: “Deze beschuldigingen druisen in tegen alles waar we voor staan als organisatie en als partner voor gemeenschappen en eigenaren van kleine bedrijven over de hele wereld. We ontkennen niet alleen categorisch de beweringen dat deze franchisenemers niet in staat waren om te slagen vanwege enige vorm van discriminatie door McDonald's, we zijn er ook van overtuigd dat de feiten zullen aantonen hoe toegewijd we zijn aan de diversiteit en gelijke kansen van het McDonald's-systeem. "
De klacht beweert dat het aantal Black franchisenemers tussen 1998 en 2019 met meer dan de helft is verminderd, van 377 naar 186. McDonald's zegt echter dat er de afgelopen jaren een consolidatie heeft plaatsgevonden van het totale aantal franchisenemers in alle demografieën. , en dat de algemene vertegenwoordiging van Black-franchisenemers "grotendeels ongewijzigd" is.
McDonald's zei ook dat Black franchisenemers, waaronder de eisers in de klacht, restaurants exploiteren in alle soorten gemeenschappen. Het bedrijf zei dat terwijl het “locaties kan aanbevelen, franchisenemers uiteindelijk de locaties selecteren die ze willen kopen.
De cashflow in restaurants die eigendom zijn van Black franchisenemers "is verbeterd, en McDonald's is vastbesloten om met franchisenemers samen te werken om verbeteringen aan te brengen", aldus het bedrijf in zijn verklaring. In juli kondigde het bedrijf een nieuw diversiteits- en inclusieplan aan.
De advocaat van de aanklagers, James Ferraro, vertelde hetFortuindat McDonald's eerder deze zomer op de hoogte was gebracht van de op handen zijnde klacht, en dat het bedrijf sinds die tijd een "ijverige PR-campagne heeft ondernomen om zijn imago op te schonen met verwijzing naar Black franchisenemers".
De klacht beweert dat McDonald's zichzelf heeft gebrandmerkt als een "sociaal bewust bedrijf, toegewijd aan het versterken van zwart ondernemerschap en het omarmen van raciale kansen als een cruciaal onderdeel van zijn bedrijfscultuur", ondanks zijn "decennia-lange geschiedenis van rassendiscriminatie tegen zijn eigen Black franchisenemers. "
In januari voerden twee voormalige leidinggevenden van McDonald's het bedrijf uit en beweerden dat het zwarte leiders had ontslagen en zwarte franchisenemers had verdreven.
McDonald's is ook verwikkeld in een juridische strijd met zijn voormalige CEO Steve Easterbrook, van wie het bedrijf beweert dat hij fysieke seksuele relaties had met drie McDonald's-medewerkers en vervolgens "willens en wetens oneerlijk was tegenover McDonald's-onderzoekers" over die relaties.
